フリーランスで子どもが体調を崩しても病児保育料は経費にはならない
先日久しぶりに娘が体調を崩しました。
39.4度の発熱で水分も十分とれないくらいグッタリの重症でした。
フリーランスになってから初めての体調不良
会社に行く必要はないとはいえ、
そして、まだまだ仕事の量が安定しないとはいえ、
納品すべき仕事が３つほどある。
夜中に娘に触れてみた時に”熱いぞ…！”と気づいていたので、
3時半に起きて娘が起きてくるまでに仕事に着手して、
娘が昼寝をしている間に残りを片づけて、納品は間に合いました。
家で仕事をしているなら、子守りしながらでもできるからいいね、
なんて言われたりするけれど、とんでもない。
看病しながら家で仕事なんてできませんから！
特に体調不良の時は機嫌が悪かったりするし、
こまめに対応が必要です。
ジュースが飲みたいと言って、一口飲んだらなんか違ったらしく
やっぱり水がいいとか。
私がお昼を食べていたら、ちょっとだけ食べたいと言って、
食欲が出てきたのはいいことだけど、
「じゃあおいで」と言っても寝ているリビングで動く元気がないから、
私が口元まで運んであげないといけなかったり。
ママが作ったクッキーなら食べられるというのでクッキーを焼き、
寝ころびながらなら食べられるというので特別にテレビを見ながら食べさせたら、
案の定ボロボロ落ちて掃除機をかけたり。
吐きそう、と言われたらすぐにビニール袋をセットしたり。
やっぱり大丈夫だった、と言われて片づけた数分後にまた、
吐きそう、と呼ばれたり。
数分単位で呼びつけられるので、仕事なんてできません。
フリーランスで病児保育は経費にならない
今回はそこまで仕事が切羽詰まった日じゃなかったからよかったけれど、
すごく忙しい時期に重なったら、病児保育を活用することも考えなきゃかな。
でも、病児保育は経費にはならないんですって。
（保育園の保育料もならないんですけど）
その理由はこちら。
・育児はプライベートな判断であり、事業に直接関係ないと考えられるため
・会社員は経費にできないので、そことの公平性の担保のため
うちの会社、カフェテリアプランだったとはいえ、
病児保育料も申請できたのにな…。
いずれにせよ、経費にならない。
裏技としては、
事務員という名目で、アルバイトや事務員さんを雇い、
その人に保育もしてもらうなら、経費にできるそうです。
なんて言われても、突発で今日お願いします！って探せないですよね…。
現実的じゃない！！
ママが心配して看病してくれるという嬉しさと安心感
やっぱり早めに業務を進めて、いつなんどきどんなことが起きても
対応できるバッファをとっておく、というのがベストかな。
病児保育に支払うだけの稼ぎを出しているわけでもまだないし。
何より、娘がすごくうれしそうだったんですよね。
私が会社員だった頃は、しんどい時は病児保育だったのが、
今はママが一緒に横でテレビを見てくれる。
頻繁に様子をうかがいに気にかけてくれる。
何より、本人が気づいているかどうかはわかりませんが、
ママもパパもひと言目に「大丈夫！？」と自分を心配してくれる。
会社員をしている時は、
「えっ！？ママもパパも仕事だよ？」と言ってしまっていた気がします。
自分がしんどいのに、体調よりも先に仕事との調整を心配される。
わざと体調を崩しているわけじゃないのに、
悪いことをしたような気にさせてしまっていたかもしれません。
今回、心の余裕をもって対応して、過去のことを反省しました。
フリーランスになった初心を忘れず病児保育に極力頼らずやっていこう
ついついフリーランスでも実績を積まなければ！と思って
仕事を頑張ってしまいますが、そもそも自分が会社員を辞めた理由は、
「子どもとの時間を量的にも質的にも充実させたいから」でした。
そのスタート地点を忘れず、いいバランスを保ってやっていきたいです。
理想です。
↓ぽちっと応援お願いします★
